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來(lái)源：uanbtech.com | 更新時(shí)間：2018/10/19 9:55:26
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合理的獎(jiǎng)懲制度可以調(diào)動(dòng)員工的積極性。對(duì)獎(jiǎng)懲制度的問(wèn)題簡(jiǎn)單提一下。制訂合理，執(zhí)行必須。合理的獎(jiǎng)懲制度應(yīng)是全面的，考慮面盡量大，不應(yīng)局限于高級(jí)管理層。因?yàn)閷?duì)象是全方位的獎(jiǎng)懲制度可以調(diào)解制度的某些不合理性，否則就會(huì)造成對(duì)企業(yè)凝聚力的沖擊。合情合理的制度，讓人信服的執(zhí)行才會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有利。
云南iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證價(jià)格多少？質(zhì)量責(zé)任制的建立，建立逐級(jí)質(zhì)量負(fù)責(zé)制是對(duì)文件實(shí)行一級(jí)監(jiān)督的體現(xiàn)。這種制度能夠建立鏈?zhǔn)奖O(jiān)督體制，昆明ISO9000質(zhì)量認(rèn)證咨詢(xún)告訴你并能夠確保體系文件執(zhí)行中相關(guān)信息的及時(shí)溝通。事實(shí)上部門(mén)間的信息傳遞沒(méi)有部門(mén)與基層間的傳遞多，因此對(duì)部門(mén)執(zhí)行文件的情況必須有相應(yīng)的制度規(guī)定某個(gè)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督，通過(guò)年度和季度的統(tǒng)計(jì)來(lái)確定具體的時(shí)間效率比，從而評(píng)選出誰(shuí)優(yōu)誰(shuí)劣。
